
Für welche Teams eignet sich dieses Training?
Grundsätzlich für jedes Team. Besonders jedoch für neu formierte Teams sowie
Unternehmen, die sich in einer Um- strukturierungsphase befinden und den Teamgedanken in ihrer Unternehmens- kultur etablieren wollen.
In welchen Formaten kann das Seminar gebucht werden?
In firmeninternen Gruppen von drei bis zwanzig Mitarbeitern. Die Durchführung des Kurses ist individuell auf Ihren Anforderungen anpassbar.
Kann ich mich unverbindlich vor Ort zu diesem Seminar informieren?
Ja. Bitte vereinbaren Sie dazu einen Termin mit uns. Gerne stellen wir Ihnen unser Coachingkonzept, unsere Seminarräume sowie unseren Hof mit unseren Pferden vor. Nutzen Sie die Kontaktdaten oben oder unser
Kontaktformular.
Wer hat bei Ihnen schon diese Art des Führungskräftetrainings durchgeführt? Können Sie mir Referenzen nennen?
Ja. Schauen Sie in der Rubrik
Referenzen und in unseren Feedback- bögen nach.
Team-Building und Team-Entwicklung mit 500 kg geballter Muskelkraft, unbekannten Herausforderungen und viel Feingefühl.
Das Training – Horse Guided Team Development:
vermittelt den Teilnehmern ihr bewusstes und
unbewusstes Handeln im Team und dessen
Auswirkungen,
veranschaulicht die Stärken und Schwächen
des Teams,
fördert die soziale Kompetenz der Teilnehmer.
Ziel der Teamentwicklung ist der selbst erarbeitete und erlebte Auf- und Ausbau einer funktionieren- den erfolgreichen Zusammenarbeit. Das Team lernt in den Übungen, die jeweiligen Fähigkeiten und Schwachpunkte der Einzelnen zielorientiert, kon- sequent und zeitnah so einzusetzen, dass das bestmögliche Ergebnis erzielt wird.
Während der verschiedenen, einander aufbau- enden Übungen, stellen sich die Teams immer wieder neuen und unbekannten Herausfor- derungen, die es zu meistern gilt. Hier werden Eigenschaften wie z. B. Intuition, Konzentration, Integrität, Verantwortungsgefühl, Teamgeist, Durchsetzungsvermögen, Konsequenz, Feinfühligkeit gefördert.
Alle praktischen Übungen und Aufgaben mit den Pferden werden auf Wunsch
mit der Videokamera aufgezeichnet. In der jeweilig nachfolgenden Analyse der Übung wird das Erlebte durch das Betrachten der Videosequenz noch einmal verdeutlicht:
Wie ist die gestellte Aufgabe bewältigt worden? Was war gut, was hätte besser sein können?
Welche Aktion des Teilnehmers hat welche Reaktion des Pferdes hervorgerufen?
Warum hat das Pferd (nicht) dem Wunsch der Teilnehmer entsprechend reagiert?
Das Coaching, das nachfolgend auf die Betrachtung der Videosequenzen erfolgt, festigt die Erkenntnisse und Erfahrungen aus den Übungen und erarbeitet den Transfer in den Berufsalltag.
Am Ende des Seminars wird gemeinsam ein Profil der Stärken und Schwächen, der Heraus- forderungen und Ziele des Teams erstellt. Auf der Basis dieses klaren Bildes wird ein Maßnah- menplan für die Zukunft erarbeitet, der des den Teilnehmern ermöglicht, auch weiterhin von dem Erlebten und den Erkenntnissen des Seminars zu profitieren.
"Das Beste, was eine Führungskraft für ein großartiges Team tun kann ist, die Teammitglieder ihre eigene Größe entdecken zu lassen."
Warren Bennis, Wirtschaftswissenschaftler und Führungspsychologe